Cursos A Distancia
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS - TALLER DE CASOS DE RR.HH.
Online a Distancia
Sin código SENCE
100 Hrs
sin facilitador online autoaprendizaje
24.990
Matrícula gratis
- A QUIEN VA DIRIGIDO
Jefes de Personas, Analistas de capacitación, Analistas de selección Analistas de compensaciones Analistas de desarrollo Administradores.
- OBJETIVO DEL CURSO
Describir las características, funciones principales e importancia del área de Recursos Humanos tales como: Planificación, Reclutamiento, Competencias Laborales, Evaluación de Desempeño, Formación y Desarrollo, Gestión y Dirección Integrada de Personas. Valorar la importancia del factor humano en las empresas de hoy.
- REQUISITOS ADMINISTRATIVOS
- Asistencia: Declaración Jurada Simple
- Contestación de la Prueba Diagnóstica.
- Contestación de la Prueba de Conocimientos.
-
La Nota Aprobatoria estará comprendida en la siguiente Escala: Nota Superior al 4.0 con una máxima de 7, en un rango desde 1 al 7.
Contestación de la Encuesta de Satisfacción.
- CONTENIDO DEL CURSO
Módulo I: Administración de Recursos Humano.
- Fundamento e Importancia – Casos Prácticos.
- Planificación de RRHH, Descripción y Análisis de Puestos.
- Reclutamiento de Personas, Selección y Evaluación – Casos Prácticos.
- Competencias Laborales.
Módulo II: Formación y Desarrollo de los RRHH.
- Evaluación de Desempeño.
- Formación y Desarrollo de RRHH.
- Gestión y Dirección de las Personas.
- Política Retributiva de la Empresa.
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, EN EL DESARROLLO PROFESIONAL Y LABORAL EN LOS PARTICIPANTES
El ámbito de los recursos humanos ha experimentado un crecimiento inusitado en las últimas décadas. Hoy, la importancia de los RRHH en las empresas es tal, que muchas contratan a los expertos mejor cualificados para que se encarguen de ellos. ¿A qué se debe esta relevancia y qué beneficios le ofrece a una compañía?
Para comprender la importancia de los recursos humanos, debemos tener en mente una premisa fundamental: toda compañía u organización está compuesta por personas. Como tales, además de ser un recurso con una función específica dentro de una estructura, también son individuos con sus fortalezas, debilidades, circunstancias, estados emocionales, ambiciones, objetivos, problemas, etc.
En definitiva, la complejidad misma del ser humano y de las relaciones que se establecen entre pares hacen de esta área un elemento fundamental. Esto es así tanto para las grandes compañías, que suelen contar con un departamento de RRHH, como para las pequeñas y medianas empresas, que usualmente tienen un empleado que se encarga de gestionar estos recursos.
La administración de recursos humanos es muy importante en una empresa u organización puesto que administra el recurso humano. El elemento esencial de toda empresa son las personas ya que son las que desarrollan el trabajo y logran objetivos. Si estas personas están mal guiadas o no tienen la motivación necesaria, su trabajo no llenara ni sus expectativas personales ni laborales. Además, para que la empresa alcance sus objetivos, es necesario que las personas que trabajan en ella estén comprometidas con la misión y la visión de la empresa y asimismo con sus valores.
Dicho esto, el departamento de RRHH es esencial para que los empleados se sientan parte importante de la organización de la empresa, lo que indiscutiblemente optimizará su productividad y, con ello, los resultados de la organización.