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LEY KARIN N° 21.643: INDUCCIÓN PARA TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.
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Sin código SENCE
08 Hrs
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valor real
$24.990
- A QUIEN VA DIRIGIDO
- Trabajadoras y Trabajadores Dependientes.
- Trabajadoras y Trabajadoras Independientes.
- Trabajadores del Sector Público.
- Trabajadores Contratistas y Subcontratistas o Pyme.
- REQUISITOS DE INGRESO
- Comprensión Lecto-Escritura.
- Trabajadoras o Trabajadores Dependientes.
- Trabajadoras o Trabajadores Independientes.
- OBJETIVO DEL CURSO
Conocer e Implementar los Procedimientos establecidos en la Ley 21.643 para la Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Sexual o de Violencia en el Trabajo.
Específicos:
- Reconocer los fundamentos, objetivos y alcance de la Ley Karin, considerando el contexto laboral.
- Describir los Derechos y Obligaciones de empleados y empleadores bajo la Ley Karin según los procedimientos de acoso y maltrato laboral.
- Manejar los procedimientos relacionados las medidas cautelares hacia el trabajador y los recursos judiciales disponibles.
- Implementar procedimientos en la organización, relacionados con la Ley Karin.
- REQUISITOS ADMINISTRATIVOS
- Asistencia: Declaración Jurada Simple.
- Contestación de la Prueba de Conocimientos.
- Contestación de la Encuesta de Satisfacción.
- La Nota Aprobatoria estará comprendida en la siguiente Escala: Nota Superior al 4.0 con una máxima de 7, en un rango desde 1 al 7.
- CONTENIDO DEL CURSO
Módulo I: FUNDAMENTACIÓN LEGAL Y ALCANCE DE LA LEY.
- Contexto Histórico y Social de la Ley Karin.
- Principales objetivos y Alcance de la Ley.
- Análisis de Conceptos y Diferencias, Acoso Sexual, Acoso Laboral y Violencia en el Trabajo.
MÓDULO II: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR.
- Deber de Prevención del Acoso Laboral, Acoso Sexual y Violencia en el Trabajo.
- Medidas de Prevención que debe implementar el Empleador.
- Deber de denuncia por parte del Trabajador.
- Canales de Denuncia establecidos por la Ley Karin.
Módulo III: Herramientas para Lograr una Óptima Relación con Clientes.
- Fases del Procedimiento de Investigación y Sanción.
- Rol de la Dirección del Trabajo en el Procedimiento de Investigación y Sanción.
- Medidas Cautelares hacia el Trabajador.
- Recursos Judiciales disponibles para el Trabajador.
MÓDULO IV: ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
- Estrategias para Prevenir el Acoso Laboral, Acoso Sexual y Violencia en el Trabajo.
- Importancia de la Sensibilización y Capacitación de los Trabajadores.
IMPORTANCIA Y FUNDAMENTACIÓN DE LA LEY KARIN 21.643 EN LAS EMPRESAS Y/O PARTICIPANTES DE ESTE CURSO
El curso sobre la Ley Karin que ofrece nuestro OTEC Master Class Academy es fundamental para generar y Crear Ambientes Laborales Seguros y Respetuosos.
Para propiciar estos espacios es importante la capacitación sobre los la Prevención en los lugares de Trabajo, considerando para ello:
- Comprensión y Prevención del Acoso Laboral
El acoso laboral, definido por la Ley 21.643, incluye cualquier acto que atente contra la dignidad o integridad de una persona en el trabajo, causando perjuicio, humillación o intimidación. Este curso ofrece una comprensión clara y detallada de estos comportamientos, permitiendo a los empleados y empleadores identificarlos y prevenirlos eficazmente.
- Obligaciones Legales y Marco Normativo:
La Ley 21.643 establece obligaciones para los empleadores, como la implementación de políticas de prevención, la capacitación continua y la creación de protocolos de denuncia. Este curso asegura que los participantes conozcan sus derechos y responsabilidades legales, proporcionando las herramientas necesarias para cumplir con las normativas vigentes.
- Impacto en la Salud y Productividad
El acoso laboral causa estrés, ansiedad, depresión y baja autoestima, afectando tanto a las víctimas como al entorno laboral en general. Estos efectos resultan en una disminución del rendimiento, aumento del ausentismo y alta rotación de personal. El curso aborda estos impactos, promoviendo medidas preventivas que contribuyen a un ambiente laboral saludable y productivo.
- Protección y Apoyo a las Víctimas
La Ley 21.643 y el Convenio N° 190 de la OIT garantizan un entorno laboral libre de violencia y acoso, y establecen mecanismos seguros para la denuncia. Este curso enseña cómo implementar y gestionar estos mecanismos, asegurando que las víctimas reciban el apoyo necesario y se prevengan futuras incidencias.
- Cultura Organizacional y Responsabilidad Colectiva
Fomentar una cultura organizacional basada en el respeto y la dignidad es esencial para prevenir el acoso. El curso promueve un cambio cultural, sensibilizando a los empleados sobre la importancia de comportamientos respetuosos y empáticos, y destaca la responsabilidad colectiva en la creación de un ambiente seguro.
En conclusión, el curso es esencial para cumplir con las normativas legales, proteger a los empleados y fomentar un ambiente laboral saludable y productivo, fortaleciendo la cohesión y moral del equipo y contribuyendo al éxito organizacional.