Cursos A Distancia
TÉCNICAS DE COACHING Y MENTORINGDIRECTIVO Y GRUPAL
Online a Distancia
Sin código SENCE
300 Hrs
sin facilitador online autoaprendizaje
Oferta 49.990
Valor Real $99.990
- A QUIEN VA DIRIGIDO
Profesionales, Consultores, Asesores y Coach en y Líderes en formación que deseen conocer, manejar y dominar las Técnicas de Coaching y Mentoring para aplicarlas en su entorno.
- OBJETIVO DEL CURSO
Al término del curso el participante será capaz de Aplicar Técnicas de Coaching y Mentoring directivo y grupal de acuerdo a las metas personales y a las trazadas por la organización.
Además, aprenderás a:
- Conocer el coaching y entender su importancia en la empresa.
- Realizar técnicas de coaching para ayudar al liderazgo de empresa.
- Conocer el mentoring y las distintas clases.
- Crear y planificar un programa de mentoring.
- REQUISITOS ADMINISTRATIVOS
- Asistencia: Declaración Jurada Simple.
- Contestación de la Prueba Diagnóstica.
- Contestación de la Prueba de Conocimientos.
-
La Nota Aprobatoria estará comprendida en la siguiente Escala: Nota Superior al 4.0 con una máxima de 7, en un rango desde 1 al 7.
Contestación de la Encuesta de Satisfacción.
- CONTENIDO DEL CURSO
Módulo I: Fundamentos del Coaching.
- Definición Coaching y Competencias.
- Objetivos del Coaching y mentoring.
- Escucha Activa.
Módulo II: Desarrollo del Coaching y Mentoring.
- Coaching Grupal y de Equipos.
- Aplicación Práctica del Coaching para el Desarrollo del Talento.
- Programa de Mentoring.
IMPORTANCIA DEL COACHING Y MENTORING, EN EL DESARROLLO PROFESIONAL Y LABORAL EN LOS PARTICIPANTES
El coaching es un proceso orientado al crecimiento personal y profesional que por medio de un acompañamiento le facilita a una persona el logro de sus objetivos utilizando su máximo potencial.
El coaching y el mentoring nos ayudan a crecer como profesionales y a lograr nuestros objetivos gracias a la figura de un maestro que nos guía y acompaña durante un proceso de aprendizaje. De hecho, las empresas que utilizan estas dos herramientas para la gestión del talento humano son las mejor valoradas por los trabajadores
A través del apoyo de un coach (persona especializada que acompaña y guía hacia el logro de objetivos), el coachee (la persona que recibe el acompañamiento) podrá esclarecer y orientar sus ideas hacia la mejora de resultados basado en un plan de acción que girará en torno al alcance de sus objetivos.
Hoy la tendencia es muy diferente, pues para las organizaciones es muy importante que la principal característica con la que debe contar un ejecutivo exitoso sea el liderazgo y dentro de los componentes del liderazgo, uno de los más valiosos es el Coaching.
El Coaching es una herramienta muy poderosa si se utiliza en las circunstancias adecuadas y de la manera adecuada; es básicamente una manera de generar conversaciones de acompañamiento a fin de superar los resultados esperados; estas conversaciones deben estar basadas en la confianza y la confidencialidad.