Cursos E-learning Asincrónico
GESTIÓN DEL TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES
E-learning Asincrónico
Sin código SENCE
10 Hrs
sin facilitador online autoaprendizaje
9.990
Matrícula gratis
- A QUIEN VA DIRIGIDO
- Profesionales de cualquier sector que quieran adquirir conocimientos en el concepto de Gestión del Talento en la empresa, con especial énfasis en técnicos o responsables del departamento de recursos humanos.
- Personal involucrado en la Administración del Recurso Humano de las Organizaciones.
- REQUISITOS DE INGRESO
Se sugiere conocimientos básicos en el área de desarrollo de personas y recursos humanos.
- OBJETIVO DEL CURSO
En este curso se analizan las claves para encontrar cuáles son los talentos que tienen las personas, cómo gestionarlos y desarrollarlos, y cómo darles el mejor uso posible para la organización.
El objetivo es ofrecer algunas de las claves más importantes que permitirán proporcionar pautas concretas y operativas orientadas a preparar personas completas que buscan desarrollar todo su potencial y talento para alcanzar la excelencia en las organizaciones. Además, aprenderás a:
- Saber gestionar y retener el talento en las Organizaciones a través de las herramientas necesarias para tal fin.
- Conocer y diseñar técnicas y metodologías que permitan hacer evaluaciones del potencial humano.
- Incentivar el uso de instrumentos y procedimientos para fortalecer el potencial de las personas en el trabajo.
- REQUISITOS ADMINISTRATIVOS
- Asistencia: Declaración Jurada Simple.
- Contestación de la Prueba Diagnóstica.
- Contestación de la Prueba de Conocimientos.
-
La Nota Aprobatoria estará comprendida en la siguiente Escala: Nota Superior al 4.0 con una máxima de 7, en un rango desde 1 al 7.
Contestación de la Encuesta de Satisfacción.
- CONTENIDO DEL CURSO
Módulo I: Estilos y Desarrollo de Talentos.
- El Estilo de Dirección.
- Desarrollo de Talentos.
Módulo II: Dirección y procesos de Refuerzo.
- Principio de Coherencia y Voluntariedad.
- Herramientas de Modelación de Conductas.
- Cambio de Modelos Mentales.
Módulo III: Metas, Capacidades y Habilidades.
- Metas Claras.
- Nuevas Capacidades y Habilidades.
IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO EN LAS ORGANIZACIONES, EN EL DESARROLLO PROFESIONAL Y/O LABORAL DE LOS PARTICIPANTES
Hasta hace poco las empresas no priorizaban aspectos como la gestión de talento, pero la verdad es que en los últimos años se ha convertido en una cuestión primordial para toda organización que busque potenciar y desarrollar las habilidades de los empleados con distintas finalidades: retener, fidelizar y aumentar la productividad.
Se podría decir que en el rendimiento de cada empresa entra en juego la política de gestión de talento interna. Las empresas con mayor productividad tienden a ser las que ofrecen buenas condiciones y beneficios para empleados. Muchas empresas conocen el riesgo de que las personas más valiosas de su organización puedan ser captadas por la competencia, es por ello que muchas han creado un plan de gestión de talento para reducir los índices de rotación de personal.
- Dentro de las empresas existen muchos activos que hacen que la organización crezca, se desarrolle y fortalezca con el fin de alcanzar objetivos comerciales. El principal capital competitivo que tienen las compañías es, justamente, su capital humano. Por este motivo la gestión de las personas se vuelve primordial.
- Contribuye con la mejora del bienestar laboral, fortalece el employee engagement al mismo tiempo que refuerza la imagen y employer branding de la empresa. Todo esto resultando en el mediano y largo plazo en una mayor capacidad de atraer y retener talento.